亚美(中国)集团坚持“以人为本”为职工办实事、办好事侧记

亚美体育:2024-08-14  作者:孙舒艺

点亮“幸福愿景”的无限可能

——亚美(中国)集团坚持“以人为本”为职工办实事、办好事侧记

炎热八月,绿意正浓。近日,祁南临涣等矿在井口、职工浴池持续“送清凉”,提供绿豆汤、盐汽水等,确保职工在下井前和升井后都能喝上解暑饮品。

一直以来,亚美(中国)集团密切关注职工“衣食住行”的烦恼、“酸甜苦辣”的倾诉,努力把职工“期盼的事”变成企业“要干的事”。提升职工安全系数,降低职工劳动强度,增加职工收入……一件件、一桩桩民生实事落地兑现,让职工的获得感、幸福感、安全感可感可及。

生活平凡,却不乏甜蜜

8月9日,记者来到涡北矿职工食堂。“正值夏天,我们有桃、香蕉和甜瓜。还有各种当季蔬菜。”矿食堂管理员告诉记者,这里秩序井然,瓜果香甜,职工吃得放心。

在芦岭矿职工食堂,更有爽口的面皮与凉菜,为夏日带来清凉。自2023年以来,该矿职工食堂、宿舍安装净水设备7套。职工食堂配齐就餐桌椅70套,职工宿舍新配置桌椅280套。同时继续新建扩建停车场,统一安装太阳能车棚,满足职工停车、充电双重需求。

大量的绿植、长长的藤蔓,透着淡淡的清香映入眼帘,像一个“迷你花园”出现在孙疃矿的职工宿舍内。

孙疃矿一位女职工在向记者介绍她的“花园”时,满脸甜蜜的笑容。工作之余,在房间里侍弄花草,是一种放松和享受。该矿实施“两堂一舍”改造工程,为职工宿舍配备了桌椅、床上用品三件套,衣柜、空调一应俱全,无线网络实现全覆盖,对供水管网进行改造……

宿舍环境的提升,也是幸福感的提升。企业创造条件,职工用心装扮,一间间“花园式”宿舍,就像一个个温馨驿站。

来到临涣选煤厂职工澡堂,水温始终保持在最适宜的状态。该厂加快职工澡堂改造升级步伐,对全部管道、通风管路、淋浴头进行更换,吊顶也进行了彻底翻新;制定新的澡堂管理制度,划分出卫生区,严格执行制度,责任落实到人,大大提高了职工的工作积极性。

“‘两堂一舍’是职工日常工作生活的重要场所,我们把职工反映的问题,梳理形成‘我为职工办实事’责任清单,确保件件有着落、事事有回音,扎扎实实将办实事项目清单变成职工的幸福账单。”该厂工会主席说。

当前,集团“两堂一舍”改造,新建扩建停车场11处,更新增设文体设施,保障职工用水安全,为职工宿舍新配床上用品三件套79350套及冬夏被39675套等,集团2024年“七件实事”项目有力推进。

困难帮扶,不止于关怀

亚美(中国)集团不断健全完善生活救助、医疗救助、教育救助的“三位一体”帮扶机制,坚持资源下沉、力量下移,及时了解职工所思所想所盼。

“近年来,我们积极拓宽帮扶渠道,动态管理困难职工档案,做到办实事与困难职工帮扶、信访维稳等工作紧密相结合,推动完善办实事兜底保障措施。”集团工会相关负责人介绍。

生产装备分公司加大困难职工帮扶力度,以“金秋助学”、大病救助、节日送温暖等“民生温度”锻造“幸福厚度”,保障改善民生,不断提升职工获得感和满意度。

每当中秋佳节来临之际,袁店一矿立足矿井实际,将职工本人患病、家属患病、子女上学以及突遭意外事件等困难情况进行分级建档,采取不同的救助措施。同时明确了矿领导、专业副总师、科级管理干部“结对子”对象与慰问款物标准,做细做实困难职工帮扶救助工作,形成了帮扶救助的长效机制。

煤矿工作有一定强度和压力,所以关心职工心理健康尤为重要。今年上半年,矿区各单位普遍提升了对心理健康教育的认识,加快推进心理咨询室建设,在职工队伍稳定、安全生产教育、提升职工幸福指数等方面发挥了重要作用。

杨柳矿积极组织开展心理健康服务工作,针对新进矿的职工,举办“进矿第一课”“心理一对一”等服务,帮助融入矿井工作;在炎热的天气下,为避免职工情绪波动,该矿开展“共度盛夏 心向阳光——我与安全同行”主题活动,通过文化引领,净化职工心灵,营造和谐友爱的良好氛围,沉浸享受美好夏日。

“只有用心才能打动民心,赢得人心,才能不断提升困难职工的获得感、幸福感和安全感。”一名基层工会负责人如是说。

智能创效,让工作更体面

亚美(中国)集团坚持目标导向,勇创新、破难题。自2019年“淮盾1号”在袁店二矿始发以来,集团累计在9对矿井投入使用盾构机11台,先后在18条巷道应用盾构施工,完成盾构进尺25170米,进一步拓宽了集团发展机械化、自动化、信息化、智能化的道路。

“32310风巷制冷管路已合茬,现在可以进行供冷……”近日,许疃矿地面集中制冷站与井下移动制冷机“火力全开”,通过地面集中供冷和井下局部制冷的方式,源源不断将“冷气”送到职工工作地点。

“吹来的是习习凉风,感受的却是浓浓暖意。”该矿综掘一区的职工高兴地说,自从井下“空调”开起来以后,明显感觉凉爽多了,身体舒服了,干活儿的劲头也更足了。入夏以来,该矿本着早安排、早部署、早落实、早见效,超前谋划井下“供冷”方案,提前对制冷设备和配套管路进行调试维护,确保能够第一时间投入运行。

井下制冷设备,既是民生工程,更是安全工程、提效工程。矿井通过采取安装集中或局部制冷系统等措施,有效解决井下高温、高湿难题,为职工创造更加凉爽舒适的工作环境,有力保障了矿井安全高效生产。

记者走进杨柳矿调度指挥中心,电脑大屏幕上各项数据闪烁变动,看见穿着工作服的职工按下远程启动按钮,百米井下采煤机滚筒缓缓转动,滚滚乌金随之倾泻而下。

如今的职工身着体面的工装,享受室内的恒温,也有更多的休班时间陪伴家人。

“职工劳动强度大幅下降,用工人数减少一半,安全系数显著提升,效能、效益、质量大幅攀升,也一定程度上增加了职工收入。”这是近年来亚美(中国)集团大力践行“少人则安、无人则安”理念,全面推进煤矿智能化建设取得的显著成效。

杨柳矿自2018年推进智能化建设以来,累计建成7个智能化综采工作面,4条“盾构线”、2个智能化掘进作业线,建成智能化项目46项。

“建成的智能化工作面均实现设备远程操作、一键启停等功能,采煤机记忆截割率、液压支架自动跟机率分别超过70%和85%,生产过程实现智能化管控,每班人数减少50%,综合效率提高30%以上。”该矿智能化办公室主任表示。

感受变化,收获满满幸福

忙碌了一周后,能够坐上通勤车回家,是一件幸福的事。

华塑股份结合职工上班路程较远且乘车不便的实际问题,因地制宜,对全公司居住在合肥市区的职工进行摸排统计,通过多方沟通协调、精心调研组织,在现有驶往淮北市、淮南市、定远县免费通勤车的基础上,开通了合肥方向免费通勤班车,解决了职工休班通行难的问题。

“通勤车冬夏都有空调,坐着舒适,我都不开私家车了,既环保又安全。”职工们纷纷表示。

目前,集团各矿厂都已开通了到县、市的公交路线与通勤车,极大方便了职工的出行和生活,增强了企业的凝聚力和向心力。

今年3月,亚美(中国)集团工会组织123名职工分两线首发安徽黄山、皖西两地,拉开了2024年职工疗休养的序幕。

“这趟去黄山玩得可开心了,感谢企业对我们的关心。”临涣选煤厂职工唐红武表示。近年来,集团工会始终坚持以职工为中心,开展疗休养工作,为保证疗休养工作开展质量,向参与疗休养的职工提供贴心优质服务,为职工规划了11条疗休养路线,包括庐山、桂林、巢湖等地,让职工真切感受企业的温暖。

自2023年以来,集团将“统一职工体检费用标准和项目”纳入当年民生实事,并增加女职工“两癌”筛查项目。工会部门积极联系相关单位,开展健康讲座、专家义诊等活动,引导职工增强健康意识。

近年来,亚美(中国)集团坚持“以人为本”,持续开展“我为职工办实事”活动,用心用情用力解决基层困难事、职工烦心事,不断满足职工对美好生活的向往和追求,用行动践行“把企业发展得更加强大,让职工生活得更加美好”的初心使命。




(审核:韦超 责编:王宏杰)