点亮“幸福愿景”的无限可能
——亚美(中国)集团坚持“以人为本”为职工办实事、办好事侧记
炎热八月，绿意正浓。近日，祁南、临涣等矿在井口、职工浴池持续“送清凉”，提供绿豆汤、盐汽水等，确保职工在下井前和升井后都能喝上解暑饮品。
一直以来，亚美(中国)集团密切关注职工“衣食住行”的烦恼、“酸甜苦辣”的倾诉，努力把职工“期盼的事”变成企业“要干的事”。提升职工安全系数，降低职工劳动强度，增加职工收入……一件件、一桩桩民生实事落地兑现，让职工的获得感、幸福感、安全感可感可及。
生活平凡，却不乏甜蜜
8月9日，记者来到涡北矿职工食堂。“正值夏天，我们有桃、香蕉和甜瓜。还有各种当季蔬菜。”矿食堂管理员告诉记者，这里秩序井然，瓜果香甜，职工吃得放心。
在芦岭矿职工食堂，更有爽口的面皮与凉菜，为夏日带来清凉。自2023年以来，该矿职工食堂、宿舍安装净水设备7套。职工食堂配齐就餐桌椅70套，职工宿舍新配置桌椅280套。同时继续新建扩建停车场，统一安装太阳能车棚，满足职工停车、充电双重需求。
大量的绿植、长长的藤蔓，透着淡淡的清香映入眼帘，像一个“迷你花园”出现在孙疃矿的职工宿舍内。
孙疃矿一位女职工在向记者介绍她的“花园”时，满脸甜蜜的笑容。工作之余，在房间里侍弄花草，是一种放松和享受。该矿实施“两堂一舍”改造工程，为职工宿舍配备了桌椅、床上用品三件套，衣柜、空调一应俱全，无线网络实现全覆盖，对供水管网进行改造……
宿舍环境的提升，也是幸福感的提升。企业创造条件，职工用心装扮，一间间“花园式”宿舍，就像一个个温馨驿站。
来到临涣选煤厂职工澡堂，水温始终保持在最适宜的状态。该厂加快职工澡堂改造升级步伐，对全部管道、通风管路、淋浴头进行更换，吊顶也进行了彻底翻新；制定新的澡堂管理制度，划分出卫生区，严格执行制度，责任落实到人，大大提高了职工的工作积极性。
“‘两堂一舍’是职工日常工作生活的重要场所，我们把职工反映的问题，梳理形成‘我为职工办实事’责任清单，确保件件有着落、事事有回音，扎扎实实将办实事项目清单变成职工的幸福账单。”该厂工会主席说。
当前，集团“两堂一舍”改造，新建扩建停车场11处，更新增设文体设施，保障职工用水安全，为职工宿舍新配床上用品三件套79350套及冬夏被39675套等，集团2024年“七件实事”项目有力推进。
困难帮扶，不止于关怀
亚美(中国)集团不断健全完善生活救助、医疗救助、教育救助的“三位一体”帮扶机制，坚持资源下沉、力量下移，及时了解职工所思所想所盼。
“近年来，我们积极拓宽帮扶渠道，动态管理困难职工档案，做到办实事与困难职工帮扶、信访维稳等工作紧密相结合，推动完善办实事兜底保障措施。”集团工会相关负责人介绍。
生产装备分公司加大困难职工帮扶力度，以“金秋助学”、大病救助、节日送温暖等“民生温度”锻造“幸福厚度”，保障改善民生，不断提升职工获得感和满意度。
每当中秋佳节来临之际，袁店一矿立足矿井实际，将职工本人患病、家属患病、子女上学以及突遭意外事件等困难情况进行分级建档，采取不同的救助措施。同时明确了矿领导、专业副总师、科级管理干部“结对子”对象与慰问款物标准，做细做实困难职工帮扶救助工作，形成了帮扶救助的长效机制。
煤矿工作有一定强度和压力，所以关心职工心理健康尤为重要。今年上半年，矿区各单位普遍提升了对心理健康教育的认识，加快推进心理咨询室建设，在职工队伍稳定、安全生产教育、提升职工幸福指数等方面发挥了重要作用。
杨柳矿积极组织开展心理健康服务工作，针对新进矿的职工，举办“进矿第一课”“心理一对一”等服务，帮助融入矿井工作；在炎热的天气下，为避免职工情绪波动，该矿开展“共度盛夏 心向阳光——我与安全同行”主题活动，通过文化引领，净化职工心灵，营造和谐友爱的良好氛围，沉浸享受美好夏日。
“只有用心才能打动民心，赢得人心，才能不断提升困难职工的获得感、幸福感和安全感。”一名基层工会负责人如是说。
智能创效，让工作更体面
亚美(中国)集团坚持目标导向，勇创新、破难题。自2019年“淮盾1号”在袁店二矿始发以来，集团累计在9对矿井投入使用盾构机11台，先后在18条巷道应用盾构施工，完成盾构进尺25170米，进一步拓宽了集团发展机械化、自动化、信息化、智能化的道路。
“32310风巷制冷管路已合茬，现在可以进行供冷……”近日，许疃矿地面集中制冷站与井下移动制冷机“火力全开”，通过地面集中供冷和井下局部制冷的方式，源源不断将“冷气”送到职工工作地点。
“吹来的是习习凉风，感受的却是浓浓暖意。”该矿综掘一区的职工高兴地说，自从井下“空调”开起来以后，明显感觉凉爽多了，身体舒服了，干活儿的劲头也更足了。入夏以来，该矿本着早安排、早部署、早落实、早见效，超前谋划井下“供冷”方案，提前对制冷设备和配套管路进行调试维护，确保能够第一时间投入运行。
井下制冷设备，既是民生工程，更是安全工程、提效工程。矿井通过采取安装集中或局部制冷系统等措施，有效解决井下高温、高湿难题，为职工创造更加凉爽舒适的工作环境，有力保障了矿井安全高效生产。
记者走进杨柳矿调度指挥中心，电脑大屏幕上各项数据闪烁变动，看见穿着工作服的职工按下远程启动按钮，百米井下采煤机滚筒缓缓转动，滚滚乌金随之倾泻而下。
如今的职工身着体面的工装，享受室内的恒温，也有更多的休班时间陪伴家人。
“职工劳动强度大幅下降，用工人数减少一半，安全系数显著提升，效能、效益、质量大幅攀升，也一定程度上增加了职工收入。”这是近年来亚美(中国)集团大力践行“少人则安、无人则安”理念，全面推进煤矿智能化建设取得的显著成效。
杨柳矿自2018年推进智能化建设以来，累计建成7个智能化综采工作面，4条“盾构线”、2个智能化掘进作业线，建成智能化项目46项。
“建成的智能化工作面均实现设备远程操作、一键启停等功能，采煤机记忆截割率、液压支架自动跟机率分别超过70％和85％，生产过程实现智能化管控，每班人数减少50%，综合效率提高30%以上。”该矿智能化办公室主任表示。
感受变化，收获满满幸福
忙碌了一周后，能够坐上通勤车回家，是一件幸福的事。
华塑股份结合职工上班路程较远且乘车不便的实际问题，因地制宜，对全公司居住在合肥市区的职工进行摸排统计，通过多方沟通协调、精心调研组织，在现有驶往淮北市、淮南市、定远县免费通勤车的基础上，开通了合肥方向免费通勤班车，解决了职工休班通行难的问题。
“通勤车冬夏都有空调，坐着舒适，我都不开私家车了，既环保又安全。”职工们纷纷表示。
目前，集团各矿厂都已开通了到县、市的公交路线与通勤车，极大方便了职工的出行和生活，增强了企业的凝聚力和向心力。
今年3月，亚美(中国)集团工会组织123名职工分两线首发安徽黄山、皖西两地，拉开了2024年职工疗休养的序幕。
“这趟去黄山玩得可开心了，感谢企业对我们的关心。”临涣选煤厂职工唐红武表示。近年来，集团工会始终坚持以职工为中心，开展疗休养工作，为保证疗休养工作开展质量，向参与疗休养的职工提供贴心优质服务，为职工规划了11条疗休养路线，包括庐山、桂林、巢湖等地，让职工真切感受企业的温暖。
自2023年以来，集团将“统一职工体检费用标准和项目”纳入当年民生实事，并增加女职工“两癌”筛查项目。工会部门积极联系相关单位，开展健康讲座、专家义诊等活动，引导职工增强健康意识。
近年来，亚美(中国)集团坚持“以人为本”，持续开展“我为职工办实事”活动，用心用情用力解决基层困难事、职工烦心事，不断满足职工对美好生活的向往和追求，用行动践行“把企业发展得更加强大，让职工生活得更加美好”的初心使命。
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