以民生“温度”检验主题教育“深度”

亚美(中国)集团“三问”为民办实事温暖职工心

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想开展以来，亚美(中国)集团锚定“践行宗旨为民造福”这个具体目标，坚持把办好民生实事贯穿主题教育全过程，紧紧抓住职工最关心最直接最现实的利益问题，以“三问”把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到职工心坎上，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感，让企业发展成果更多惠及职工。

走进职工心里问需求

在全集团开展职工诉求大排查大征集，积极践行群众路线，主动深入基层、走进职工，找准职工的烦心事操心事揪心事，全方位了解职工所想所盼所需。

集团两级领导班子以上率下，大兴调查研究之风，把摸清职工诉求，解决民生领域突出问题，作为调查研究的重要内容，通过调查研究听民意、解民忧。集团各单位以党支部书记“三进”为抓手，认真倾听职工心声、了解职工困难，全面察民情、恤民心。“民主接待日”“民情日记”“党员说事室”“月进一家门、年暖十户心”“六必访、七必谈”等好经验和好做法，在主题教育中得到充分运用，通过和职工面对面交流、一对一谈心，精准掌握了一批职工所盼、民心所向的民生问题。

信湖矿每月召开职工思想动态恳谈会；童亭矿推行“360直通车”平台服务；青东矿“青东茶社”推出“畅聊1+1”；铁运处开展“进百家门、纾百家困、结百家亲”活动……各单位采取了一系列具有本单位特色的创新做法，拓宽了职工反映民生问题的渠道，实现了民意“直通车”再提速。

主题教育期间，集团主题教育领导小组办公室牵头梳理民生实事项目，截至6月中旬，基层单位层面共累计汇总实事项目385项，并持续动态刷新，与集团公司重点为职工办理的“六件实事”一起形成“6+N”民生事项清单，为办好民生实事打下坚实基础。

办好民生实事问效果

为民办实事关键在“办”，落脚点在“实”。集团党委坚持结果导向，秉持全心全意为职工群众谋福祉的初衷，紧紧抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，围绕“6+N”民生事项清单，办实事、抓落实、求实效。

集团层面聚焦“六件实事”，坚持从职工群众所思所盼的身边事出发，举全集团之力，全力办好“两堂一舍”改造、统一职工体检费用标准和项目、改善职工井下作业条件、职工停车场安装充电桩和自助洗车设备、电子考勤机迭代升级等方面重点实事。目前，17家基层单位已完成职工宿舍楼公共洗衣机安装，职工浴池胶靴烘烤设备已在孙疃矿、信湖矿使用；统一了职工体检费用标准和项目，增加了女职工“两癌”筛查项目；许疃矿83采区降温工程已建成并投入使用；充电桩和洗车设备已完成招标工作；累计完成许疃矿、涡北矿、朱庄矿等13家单位178台电子考勤机迭代升级。

二级单位层面立足实际，围绕民生事项清单，同步推进本单位民生实事办理，着力纾民困解民忧，确保实事办好见效，目前，385项实事已完成162项。

集团快捷综合服务中心启用了智能文件柜，方便基层工作人员存取文件；集团团委组织开展青年联谊活动，解决矿区青年婚恋交友难题。矿区各单位在午收、中高考期间为农忙家庭职工、子女参加中高考职工安排“带薪陪考”“优先休假”，让职工感受到组织的关怀。许疃矿推行食品安全卫生层级网格化监管；杨柳矿在职工生活区建成智能无人售卖超市；孙疃矿新建自行车和摩托车车棚；袁店二矿为职工宿舍安装纱门；桃园矿向井下采掘头面新增便捷饮水点；临选厂设立“党员便民服务”站；临涣焦化每周召开“两堂一舍”事务听证会；雷鸣科化为基层单位配备驱蛇粉；碳鑫科技建成职工洗衣房……一项项民生实事的落地受到点赞，切实温暖了职工心。

强化跟踪督导问进展

集团党委坚持把抓好民生实事落实落地作为主题教育一项重要工作，建立完善推进机制，上下联动、左右协同，全力推动“民生清单”变“幸福账单”，努力把实事办到职工群众心坎上。

突出组织领导，集团主要领导亲自挂帅，总协调、总调度，分管领导分工负责、协调推动，机关部门具体负责、狠抓落实，各基层单位及时跟进，每项民生实事均明确责任领导、责任单位与完成时限，做到事事有人抓、件件有人管。加强跟踪督导，将“六件实事”纳入集团专项督办，二级单位民生事项由主题教育领导小组办公室及机关有关部门负责督办，实行挂图作战、精准调度，推动工作落实。

主题教育各协调联络组在开展巡回指导工作中，注重听取各方意见，现场查看实事进度，并及时与责任单位对接，反馈信息、督促落实，做到边落实边评价，用职工群众满意检验实际效果，确保把好事办好，把实事办实。

一桥飞架党群，呼声变掌声。为民办实事、做好事就是连接职工群众的一座桥梁。亚美(中国)集团党委将以此次主题教育为契机，准确把握职工群众的所思所盼，持续为民办实事做好事，不断汇聚起“众人划桨开大船”的磅礴力量，同舟共济、众志成城，推动企业这艘“大船”破浪前行、行稳致远。

（审核：高亚光 责编：王宏杰）