涡北选煤厂党委“以学风促作风，以作风促进步”，认真推行淮矿培训月度积分竞赛，取得较好效果。元月份，涡北选煤厂袁二分厂经过积极努力，以307分的成绩夺取全厂各单位淮矿培训人均积分第一名。其中，该分厂有6人进入元月份全厂淮矿培训积分前20名优秀学员行列。

该厂党委积极响应集团公司培训工作安排，认真抓好淮矿培训信息化平台线上学习培训，制定下发了《涡北选煤厂淮矿培训学习考核办法》，进一步激发了全厂职工积极参与线上学习的积极性。该厂一是要求全厂在岗职工都要下载淮矿培训手机APP，积极进行线上学习。二是基层单位苹果机、老年机职工“四个一”学习任务，应采用集团公司原手写模式完成。三是进行淮矿培训学习月度参与率、月度合格率、“四个一”常态化安全培训台阶式考核。四是实行淮矿培训优秀学员100元收购，积极鼓励全体职工参加淮矿培训学习培训。五是对分别给予基层单位、机关后勤部门淮矿培训季度在岗人均积分第一名进行适当加分，并且给予优胜单位培训市场化收购，要求各单位（部门）要通过OA按月及时报送全体人员积分及收购情况，人员积分截图留存备查。厂淮矿培训积分考核办法出台后，厂属各单位迅速响应，及时跟进，分别制定了各自的积分考核办法，积极发动职工充分利用淮矿培训信息化平台，针对各类业务开展好线上学习培训。如机电车间制定了学员4档台阶式考核收购办法，积分每周一通报；电信车间每日一练每次收购10元，当月学满追加收购50元；选煤车间根据得分情况按比例进行收购，当月得分最高者额外收购50元；各单位各显特色，你追我赶，争先进位，元月份全厂466名在岗职工累计登录淮矿培训总次数为21134次，取得了较好的效果。

元月份，获得全厂淮矿培训基层单位人均分数第二名的是机电车间党支部，获得机关后勤单位第一名的是机关一支部。按照考核办法，元月份厂将给予基层支部人均第一名和第二名分别进行党建加分，给予机关后勤支部第一名进行党建加分，并给予全厂前20名优秀学员100元兑现收购。

（撰稿：钟文弟 审核：许肖峰 责编：梁尚文）